北京育兒假針對不同情況，天數不一樣，即只有一個3周歲以內的孩子，那么男女雙方各5天，兩個那么可疊加，即各10天。且無論是東城區還是西城區等，其休假和薪資發放標準都是差不多的，即在孩子每一個周歲內，可以連續或者分開休5個工作日，工資照常發放，且期間公司不能辭退該員工，否則，該員工是可以狀告公司的。

休育兒假期間被辭退可到法院申訴

截止到2023年初，北京最新育兒假政策出臺，將以往的30天增加到60天。對于男女雙方在經過事業單位、機關、社會團體等同意的情況下，可以調整并延長育兒假和生育假的分配。當然，北京育兒假除了這些規定外，針對不同的城區，如東城區、西城區、朝陽區、豐臺區等其政策也不同，詳細如下。

1、西城區

北京西城區按規定生育子女的夫妻，無論男女，在孩子滿3歲前，每年均可享受五個工作日的育兒假，按照子女滿周歲計算。可以連續享受，也可以分次享受。獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。

2、海淀區

海淀區夫婦育兒假休假期間視同出勤，待遇由單位按本人出勤發放。且在休假期間，單位不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。

男女育兒假調配需要經過單位同意

3、朝陽區

朝陽區男女如果想調整育兒假的分配，那么需要與各自的單位協商，在經過其同意的情況下，可對育兒假進行合理分配，但夫妻雙方享受的育兒假總共不能超過10天。

4、東城區

北京東城區夫婦如果有一個孩子，那么男女雙方每年可各自享受5天育兒假;如果是兩個孩子，那么可進行累加，即每年每人享受10天育兒假;如果是三個孩子，那么能得到15天育兒假，前提是孩子均在三周歲以下。

5、豐臺區

對于北京豐臺區的夫婦來說，能享受當地必須執行的育兒政策最低標準，且部分單位對育兒假的天數、待遇、計發方式等更為靈活，具有一定彈性制，能有利于平衡工作和家庭關系。

目前來看，北京育兒假怎么休是看個人的，畢竟其實可以轉讓的，即北京育兒假男方可以給女方，女方也能給男方。前提是需要雙方用人單位同意，這樣夫妻之間才能把假期權利相互轉讓。

北京孩子未滿三周歲均可休育兒假

北京育兒假一般是按照孩子周歲進行計算的，在只有一個娃娃的情況下，即在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間，父母每人可休5天，且育兒假是在子女每一個周歲內休。

且育兒假不包括國家法定節假日、休息日，即只有在工作日的時候進行休假。如果在當年離職的男女，按離職日折算當年可休假天數，多休的會按照事假進行計算，并扣除相應工資。

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。