根據(jù)山東濟南育兒假規(guī)定來看，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，且育兒假休假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外育兒假這十天是不包括周末的，是以自然日進行計算，不包括國家法定節(jié)假日、休息日。

山東育兒假有十天

自2022年11月1日起，山東省就規(guī)定三歲以下嬰兒的父母每人每年將享受不少于10天的育兒假，這個主要是按子女周歲計算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間休。另外，山東省各地區(qū)都出臺了育兒假相關規(guī)定，詳細如下。

1、濟南市

對于在山東濟南可以享受育兒假的夫妻來說，一個家庭中有2個及以上3周歲以下的子女，父母育兒假原則上不疊加計算，鼓勵有條件的單位疊加計算，目前只有北京、上海、天津三個直轄市的規(guī)定，多個孩子的育兒假可以進行累加享受。

2、青島市

山東省青島市未婚生育的勞動者不可以享受育兒假，根據(jù)相關規(guī)定，只有符合本條例生育子女的夫妻才享有育兒假。未婚生育的父母顯然不是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻關系，自然不享有育兒假。

未婚生育和超生不能享受育兒假

3、淄博市

雖然山東淄博不會對超生行為進行處罰，但這并不等于勞動者無限制的生育均可以享受育兒假。根據(jù)相關規(guī)定，對于生育子女依然存在限制，因此超生是不能享有育兒假的。

4、棗莊市

山東棗莊市規(guī)定，繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規(guī)定。因此，繼父或者繼母對受其撫養(yǎng)教育的未滿三周歲繼子女，理論上也享有育兒假。

5、東營市

山東育兒假是國家及地方為了鼓勵生育出臺的假期，且從保護勞動者的權(quán)利出發(fā)，顯然作為父母的勞動者具有選擇權(quán)。存在多個未滿三周歲子女的，每年就按照其中最有利于父母的一個孩子的生日算。

2023年山東育兒假是不包括周末的，《山東省人口與計劃生育條例》中有明確規(guī)定育兒假不包含國家法定節(jié)假日、休息日。也就是說一旦勞動者選擇一次性休假10天的話，加上前后2個周末甚至是春節(jié)或者國慶長假期間，那么很可能半個多月都不用上班。

育兒假期間工資、福利待遇不變

另外，育兒假屬于帶薪假期，在休假期間，工資、福利待遇不變，并且也不影響晉升。同時從原則上來說，育兒假要一次性休完，但也可以分開休，不過是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一個周歲休的。

現(xiàn)如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。