根據(jù)山東濟(jì)南育兒假規(guī)定來(lái)看，符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計(jì)不少于十日育兒假，且育兒假休假期間，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外育兒假這十天是不包括周末的，是以自然日進(jìn)行計(jì)算，不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。

山東育兒假有十天

自2022年11月1日起，山東省就規(guī)定三歲以下嬰兒的父母每人每年將享受不少于10天的育兒假，這個(gè)主要是按子女周歲計(jì)算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間休。另外，山東省各地區(qū)都出臺(tái)了育兒假相關(guān)規(guī)定，詳細(xì)如下。

1、濟(jì)南市

對(duì)于在山東濟(jì)南可以享受育兒假的夫妻來(lái)說(shuō)，一個(gè)家庭中有2個(gè)及以上3周歲以下的子女，父母育兒假原則上不疊加計(jì)算，鼓勵(lì)有條件的單位疊加計(jì)算，目前只有北京、上海、天津三個(gè)直轄市的規(guī)定，多個(gè)孩子的育兒假可以進(jìn)行累加享受。

2、青島市

山東省青島市未婚生育的勞動(dòng)者不可以享受育兒假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只有符合本條例生育子女的夫妻才享有育兒假。未婚生育的父母顯然不是依法辦理結(jié)婚登記的夫妻關(guān)系，自然不享有育兒假。

未婚生育和超生不能享受育兒假

3、淄博市

雖然山東淄博不會(huì)對(duì)超生行為進(jìn)行處罰，但這并不等于勞動(dòng)者無(wú)限制的生育均可以享受育兒假。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對(duì)于生育子女依然存在限制，因此超生是不能享有育兒假的。

4、棗莊市

山東棗莊市規(guī)定，繼父或者繼母和受其撫養(yǎng)教育的繼子女間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，適用本法關(guān)于父母子女關(guān)系的規(guī)定。因此，繼父或者繼母對(duì)受其撫養(yǎng)教育的未滿三周歲繼子女，理論上也享有育兒假。

5、東營(yíng)市

山東育兒假是國(guó)家及地方為了鼓勵(lì)生育出臺(tái)的假期，且從保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利出發(fā)，顯然作為父母的勞動(dòng)者具有選擇權(quán)。存在多個(gè)未滿三周歲子女的，每年就按照其中最有利于父母的一個(gè)孩子的生日算。

2023年山東育兒假是不包括周末的，《山東省人口與計(jì)劃生育條例》中有明確規(guī)定育兒假不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日。也就是說(shuō)一旦勞動(dòng)者選擇一次性休假10天的話，加上前后2個(gè)周末甚至是春節(jié)或者國(guó)慶長(zhǎng)假期間，那么很可能半個(gè)多月都不用上班。

育兒假期間工資、福利待遇不變

另外，育兒假屬于帶薪假期，在休假期間，工資、福利待遇不變，并且也不影響晉升。同時(shí)從原則上來(lái)說(shuō)，育兒假要一次性休完，但也可以分開休，不過(guò)是不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一個(gè)周歲休的。

現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見(jiàn)，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來(lái)說(shuō)，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)等。