新修訂的婦女權益保障法有何亮點

　　10月30日，新修訂的婦女權益保障法經十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過，這是繼2005年、2018年兩次修改后的一次全面修訂。修訂后的婦女權益保障法將于2023年1月1日起施行。

　　“我國婦女事業發展取得了巨大的成就，但婦女權益保障領域還存在一些問題或者挑戰。”全國人大常委會法工委社會法室主任郭林茂表示，修訂婦女權益保障法是回應社會關切的現實需要。

　　據了解，婦女權益保障法修訂草案兩次網上公開征求意見，分別收到40余萬、30余萬條意見，是近年來收到意見數最多的法律草案之一。

　　談到此次修訂的亮點時，郭林茂表示，新修訂的婦女權益保障法全面貫徹落實男女平等基本國策，不斷豐富婦女權益保障制度內容；落實全面保障基礎上，根據新時代婦女工作特點和婦女事業發展要求強化特殊保護；完善政府相關保障措施，強化婦女聯合會等有關方面的保障職責；倡導全社會尊重和關愛婦女，鼓勵和支持婦女自強。

　　針對社會普遍關注的完善婦女人身和人格權益方面，新修訂的婦女權益保障法作出規定：強調婦女的人格尊嚴不受侵犯；強調禁止進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠，規定醫療機構施行有關醫療活動時，應當尊重婦女本人意愿；在禁止拐賣、綁架婦女的基礎上，規定政府及有關部門、村民委員會、居民委員會發現報告和解救、安置、救助、關愛被拐賣、綁架的婦女等職責；在禁止對婦女實施性騷擾的基礎上，進一步完善預防和處置性騷擾、性侵害制度機制等。

　　完善婦女的勞動和社會保障權益，同樣是此次修訂的主要內容之一。修訂后的婦女權益保障法明確，消除就業性別歧視，明確就業性別歧視的具體情形，將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍，此外，還規定用人單位女職工權益保障相關責任，明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容。

　　在完善生育保障方面，新修訂的法律規定國家建立健全職工生育休假制度，明確用人單位對女職工的生育保障義務，要求用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務等。

　　“婦女權益是基本人權，婦女權益保障是國家人權事業的重要部分。”郭林茂說，目前我國已經建立了包括一百多部法律法規在內的全面保障婦女權益法律體系，婦女權益保障機制不斷健全，婦女充分享有廣泛的權益，婦女“半邊天”作用日益彰顯。（本報記者 李睿宸）