成都市產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假
從女性懷孕開始，就需要足夠的時(shí)間休息，尤其是在產(chǎn)后，更需要足夠的時(shí)間去恢復(fù)身心健康，避免一些妊娠風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。而我國(guó)也為了可以確切的維護(hù)女性的權(quán)益，所以在2021年的時(shí)候開面延長(zhǎng)每個(gè)城市的產(chǎn)假，而成都市就是在2021年的時(shí)候，根據(jù)四川省生育條例的修改，從而延長(zhǎng)了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、增加育兒假等多個(gè)方面，下面就是關(guān)于成都市具體產(chǎn)假新規(guī)定。
2022年成都市產(chǎn)假新規(guī)定
成都市是屬于四川省，所以具體的產(chǎn)假規(guī)定是根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》實(shí)施的，但是近期這一條例發(fā)生了很多的變化，產(chǎn)假、陪產(chǎn)假都延長(zhǎng)了。
1、產(chǎn)假
四川省內(nèi)的規(guī)定，根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，延長(zhǎng)女方生育假60天，所以說(shuō)根據(jù)這一條例，現(xiàn)目前成都市的產(chǎn)假天數(shù)為98+60=158天。如果說(shuō)是難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。所以具體的產(chǎn)假天數(shù)還需要結(jié)合這兩個(gè)方面。
2、陪產(chǎn)假
根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方護(hù)理假二十天。護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。
3、育兒假
根據(jù)《四川省人口與計(jì)劃生育條例》，子女三周歲以下的夫妻，每年分別享受累計(jì)十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中育兒假是不包括節(jié)假日的，而且可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據(jù)實(shí)際情況商定。
4、哺乳假
在子女未滿一周歲之前，休產(chǎn)假期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，這個(gè)叫做哺乳假，其視作工作時(shí)間。多胞胎的，按照子女?dāng)?shù)量增加。
上面就是關(guān)于成都市的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假和哺乳假的相關(guān)規(guī)定。當(dāng)然因?yàn)樗趩挝皇遣灰粯拥模唧w天數(shù)標(biāo)準(zhǔn)可能是不一樣的，不過(guò)生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變，而產(chǎn)假是有不同的計(jì)算方式。
成都市產(chǎn)假期間工資待遇
如果是參與生育險(xiǎn)的，享受的是生育津貼而不是工資，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)÷30×產(chǎn)假天數(shù)（158天），由醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付給用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資等待遇，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足。對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。
生育津貼是由用人單位統(tǒng)一申領(lǐng)，再發(fā)放給職工的，如果公司不按照規(guī)定發(fā)放，職工可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。如果沒(méi)有生育津貼是工資，公司不發(fā)放也是相同的處理方法。
