因為我國的人口老齡化情況是比較嚴重的，所以說現目前調整了各個城市的生育政策，而且在生育待遇上也進行了大幅度修改，比如河南省就延長了女性員工的產假，在享受國家固定98天產假外，增加了3個月獎勵假，所以說現目前河南省的產假高達190天，成為了全國產假最長的城市。

河南省產假高達190天

按照河南省新修訂的《河南省人口與計劃生育條例》，目前河南省的產假為190天，如果屬于難產或者是多胞胎的話，產假還可以增加，而且還根據實際的條例，明確的規定了用人單位在女性孕期期間不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。

1、鄭州

為了保護女性員工的身心健康，河南鄭州規定如果在職女員工懷孕后不能適應原崗位工作的，用人單位應該減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。

2、洛陽

洛陽明確規定了用人單位應當給予有流產先兆或者習慣性流產史的孕婦，適當安排保胎休息或者暫時調離有可能直接或者間接導致流產的崗位。

孩子未滿三周歲夫妻雙方有十日育兒假

3、開封

懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的，或者懷孕7個月以上的，開封的用人單位不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動，并在每日勞動時間內安排不少于1小時的休息時間。

4、商丘

商丘最近發布的文件表明，在子女年滿三周歲前，用人單位每年應當分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤，且工資照常發放。

5、濮陽

濮陽對于符合《河南省人口與計劃生育條例》規定生育子女的，針對職工晚育的，女職工產假可以延長15日，男職工享受護理假5至10日。

一般來說，2023在河南繳納社保的女職工生育孩子后，用人單位按照上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，若生育津貼低于女性年度平均工資收入，企業需要予以差額補足。

未繳納社保按正常出勤發放工資

不過，女職工沒有在用人單位繳納社保的話，那么需要按照正常出勤給其發放工資，當然，具體的要求可能也是會不一樣，畢竟河南產假工資發放標準會受到地區、社保繳納生育險基數等影響，建議最好以實際為準。

河南產假到底是188天還是198天？

根據20223年新規，現目前河南省的產假為190天，其中如果屬于難產的，包括剖腹產，都是會增加產假15天，懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

河南陪產假男方休假多少天？

目前河南省規定男方的陪產假規定是30天，有特殊情況的話，可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。

河南產假98天違規嗎？

190天產假單位只給98天不合法，因為98天是全國統一的產假，多出來的叫做獎勵產假，是各個地方立法機關制定，強制的，單位不遵守的話就是違法。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。