正規用人單位都會給女職工購買職工社保，購買的好處有很多，其中最大的好處是包括有生育津貼這份福利，很多人知道領取的方法，但是卻不知道怎么計算，但是如果不知道計算，那么自己能拿多少，似乎全憑別人說了算，為了自己的利益，建議大家在領取生育津貼前一定要學習生育津貼計算方法。

女性很有必要提前學習計算生育津貼方法

每年的政策都在變動，并且不同的地區，其生育津貼的計算方法可能也有所不同，就以2023年北京舉例，如果是在這座城市領取生育津貼，計算方法是職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數，并且在計算的過程中要按照生育津貼高于本人產假工資標準，并且按照這個計算方法后所得的金額要如數交與女性，用人單位不得克扣。

生育津貼因地區城市不同而有差異

計算生育津貼的過程中，可能會還涉及到一些其它方面的要求，下面分別介紹針對于不同情況下，生育津貼的計算方式：

生育津貼是用人單位對在職婦女，在分娩期間的福利，女性在生產假期間，用人單位要給予生活費用，當然如果要想享受這種福利，女性在懷孕前需要按照公司要求繳納生育保險，在正常繳納后才能享受這個福利。

生育津貼主要的費用結構包括有生育醫療費用、一次性分娩營養補助費。生育醫療費用是指女性在確認生育后的就醫費用，在這期間的花費由市勞動和社會保障局同醫院定額結算，但要注意也是有額度的，超過10000元以上的的部分按核定數結算。

生育津貼額度由勞動局說了算

用人單位計算出生育津貼后，其支付方式和支付標準分為兩種情況，一種是實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，第二種是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，但無論是哪一種支付方式，在計算生育津貼時，都需要按照以上的標準。

產假是在職婦女產期前后的休假待遇，在這期間，產期女性不僅可以享受用人單位的產假制度，同時還可以享受生育補貼，并且用人單位在女性休產假的這段時間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，也就是說，女性在分娩這段時間不僅能享受假期，同時還能拿到工資，這里分享一個女性休產假的攻略供大家參考：