陪產(chǎn)假又可稱為陪護(hù)假，該假具有法律效應(yīng)，在這段時(shí)間，男性不僅享有假期，同時(shí)在這段時(shí)間還能拿到工資，但是很多人擔(dān)心用人單位會(huì)苛扣，想提前知道陪產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，但是國(guó)內(nèi)各個(gè)地區(qū)城市不同，可能規(guī)定也有差異，下面就以北京為例，向大家介紹北京陪產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

女性在生孩子后男方可以休陪產(chǎn)假

無論是北京還是其它城市，陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)都相似，主要是根據(jù)個(gè)人上一年度的月平均工資計(jì)算，并且計(jì)算出月平均工資后還需要除以30，舉個(gè)例子，如果你平均每天工資是200元，那么再經(jīng)過計(jì)算后，陪產(chǎn)假的工資可以領(lǐng)取2000元上下。雖然并不是全額工資，但是總比沒有的強(qiáng)。

男方休陪產(chǎn)假期間有錢可以拿

所謂的男方陪產(chǎn)假工資，其實(shí)也就相當(dāng)于是男方休15天陪產(chǎn)假津貼，上面介紹了它的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，這里就來說一下它的領(lǐng)取方式，方式主要有以下兩種：

女性生孩子后男方有15天護(hù)理假

雖然說男方陪產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，但是男方也需要按照規(guī)定申請(qǐng)，如果沒有申請(qǐng)，那么是拿不到這個(gè)工資的，具體的申請(qǐng)方法可以咨詢各個(gè)用人單位的人事部，申請(qǐng)過程中需要準(zhǔn)備好一些證件資料，例如配偶妊娠證明、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證和出生證明等，可能每個(gè)公司所需要的證件會(huì)略有不同。

休陪產(chǎn)假后要向公司申請(qǐng)才能拿到錢

每個(gè)公司個(gè)體差異大，制度有所不同，所以申請(qǐng)時(shí)所需要的證件可能有所不同，但是有幾樣是必須要的，例如結(jié)婚證、準(zhǔn)生證等，男方一定要提前準(zhǔn)備好這些東西，并且一定要按照正確的流程辦理，這樣才會(huì)生效哦！

陪產(chǎn)假期間的工資發(fā)放時(shí)間要看用人單位正常發(fā)放工資的時(shí)間了，一般是通過每個(gè)月工資形式打到男方的賬戶，要注意的是，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)也各有不同，可能是隨工資水平一次性發(fā)放，也有可能是待生育津貼下來后，再根據(jù)兩者比較進(jìn)行補(bǔ)發(fā)工資或者直接清算。

產(chǎn)假是在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，在這期間，產(chǎn)期女性不僅可以享受用人單位的產(chǎn)假制度，同時(shí)還可以享受生育補(bǔ)貼，并且用人單位在女性休產(chǎn)假的這段時(shí)間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同，也就是說，女性在分娩這段時(shí)間不僅能享受假期，同時(shí)還能拿到工資，這里分享一個(gè)女性休產(chǎn)假的攻略供大家參考：