2023孕婦休病假最新規(guī)定，薪資問(wèn)題一目了然
孕婦懷孕后都比較脆弱，為了讓孕婦可以更好的生產(chǎn)，國(guó)家也是推出了新的病假規(guī)定，讓孕婦可以從懷孕到生產(chǎn)完恢復(fù)都沒(méi)有后顧之憂(yōu)，安心的孕育下一代。
很多女性在懷孕后會(huì)出現(xiàn)一些身體不適，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，嚴(yán)重的甚至有先兆流產(chǎn)、胎位不穩(wěn)的情況，發(fā)生這些情況，都是可以申請(qǐng)病假的，但一定要有醫(yī)生的診斷書(shū)和病假單。
孕婦申請(qǐng)病假需要病假單
關(guān)于病假新規(guī)定
1女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫(yī)師開(kāi)據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理； 2保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)的女職工，按計(jì)劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)； 3保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，其病假時(shí)間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計(jì)算； 4不按計(jì)劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時(shí)的待遇，仍按省、市現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定辦理。懷孕后的女性因身體原因需要請(qǐng)假調(diào)理或休息的是可以申請(qǐng)病假的，具體病假天數(shù)需要由專(zhuān)業(yè)的醫(yī)生確定，在病假期間工資發(fā)放也是大家比較關(guān)心的一個(gè)問(wèn)題，相關(guān)政策對(duì)這個(gè)問(wèn)題也是有規(guī)定的。
1、孕婦休病假天數(shù)在6個(gè)月內(nèi)的，病假工資為：
病假工資按工齡發(fā)放
2、孕婦休病假天數(shù)在6個(gè)月滿(mǎn)后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
注：本人工資按“職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算
病假休完了還能休什么假？
因?yàn)椴〖偈遣豢酃べY的，所以每個(gè)單位對(duì)員工的病假時(shí)間都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身體還沒(méi)有調(diào)理好的話(huà)，還可以休保胎假、產(chǎn)假、哺乳假等。
懷孕期間長(zhǎng)期請(qǐng)病假可以辭退嗎？
女職工在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)，用人單位不得以無(wú)過(guò)失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由解除勞動(dòng)合同，但如果女職工符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動(dòng)合同的。
