2023四川成都子女三周歲以下的夫妻，每年分別可享受十天的育兒假，以工作日計算，不包含節(jié)假日，假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪，部分地方還將育兒假使用的子女年齡擴大至6周歲以下，且對于夫妻雙方在子女六周歲前每年各累計休五至十天育兒假的，期間享受在崗職工同等待遇。

成都育兒假不包含節(jié)假日

四川育兒假于2021年9月29日開始執(zhí)行，實施日之前子女已滿三周歲的，不享受當年的育兒假，對于在四川工作的外地戶籍或外籍員工原則上享受四川省的育兒假，但不能重復再享受戶籍地的。當然，四川育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同地區(qū)其政策也不同，詳細如下。

1、自貢

四川自貢的男職工與用人單位與協(xié)商一致的，可以將陪產(chǎn)假與育兒假連在一起休，順序是先休陪產(chǎn)假再休育兒假，也可以在女職工產(chǎn)假期間分段休息。

2、攀枝花

在四川攀枝花只要子女未滿3周歲，且距離滿3周歲的時間大于10天的，則員工均有權享有在該未滿3周歲期間休10天育兒假的權利。

3、瀘州

四川瀘州用人單位應該保持員工享受足額的育兒假休假天數(shù)，也就是說不應該以該員工子女臨近或不滿1年便滿3周歲為由對該育兒假進行相應天數(shù)的折抵。

申請育兒假要身份證

4、德陽

四川德陽已生育子女的，可依法向單位申請育兒假，申請材料包括身份證、結婚證、準生證、出生證等，但職工違反計劃生育規(guī)定的沒有享受育兒假的權利。

5、綿陽

四川綿陽育兒假休假時間由用人單位與職工根據(jù)實際情況商定，一共可以享受四次育兒假，最后一次須在子女滿36個月(含)內(nèi)休完,，可一次休完,也可分多次享受。

目前，四川的育兒假為工作日，不包含節(jié)假日，自條例執(zhí)行后正在休產(chǎn)假的夫妻，在產(chǎn)假休完后可休當年育兒假，育兒假不以孩子數(shù)量計算，所以有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。

每年能累計10天的育兒假

除此之外，對于符合四川計劃生育條例規(guī)定生育子女的夫妻，除了能享受十天的育兒假外，其在休假期間的工資也會按照正常出勤標準計算。

在四川如果要休育兒假，需要提前一個月跟用人單位申請，以便安排工作，另外大家要知道的是育兒假是只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的，為滿足該條件則無法享受。

現(xiàn)如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。