杭州婚假、產假、育兒假最新天數匯總，看你能休多久！

在三胎政策實施后，迅速成為了人們話題，其中有很大一部分的人認為現目前已經生不起了，因為生娃的成本是很高的，從備孕到懷孕在產后都是很費錢費時的，所以都不敢響應國家號召，反應更加加深了晚婚晚育的思想。所以國家為了解決這一問題，為適應人口與計劃生育工作新形勢，我國各個城市開始修改生育條例，而杭州的生育條例也重新修改了，下面是具體的規定。

2022年杭州市產假新規定

杭州是浙江的省會城市，在浙江省新修訂的《浙江省人口與計劃生育條例》通過后，杭州市的產假、陪產假、育兒假、婚假都有一定的變化，具體如下：

• 婚假：杭州婚假新規定為3天，其中還取消了晚婚假；
• 產假：除了可以享受98天固定產假外，還可以增加60天的生育假，所以現目前杭州市的產假天數為158天。如果是符合計劃生育生三胎的，可以延長90天，產假為188天。當然具體的要看公司的實際規定，有的單位可能只有128天；
• 難產假：難產的女性職工可以增加15天的假期，其中剖腹產屬于難產；
• 多胞胎假：如果說你生育的是多胞胎，多生育一個，就增加15天的產假，以此類推；
• 陪產假：男性陪產假為15天，陪產假可以一次性休完，也可以分多次休；
• 育兒假：在子女未滿3周歲前期，夫妻雙方各自享有各10天的育兒假；
• 流產假：懷孕不滿4個月流產的，休產假15天。懷孕滿4個月不滿7個月流產的，休產假42天。懷孕7個月以上終止妊娠的，休產假98天，與政策產假一致；
• 哺乳假：在新生兒未滿1周歲前期，用人單位需要在工作時間內給予女性1個小時的哺乳假，職工可以自行決定時間。

上面就是關于杭州市最新產假規定，當然具體的還是要看各自單位的具體規定。當然，現目前休產假、陪產假、育兒假等都是規定，用人單位是必須要遵循的，而且假期期間的工資待遇也是不變的，這也是為了減少生育壓力，更好的落實三胎政策。

杭州市產假期間工資待遇

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付。對未參加生育保險的，由用人單位支付。

杭州生育津貼報銷流程：將相關供資料、填寫的生育津貼申請書送到市社會保險事業局生育險待遇科審核；生育津貼保險待遇科進行資料審核；審核通過后，社保部門定期將生育津貼待遇撥付到用人單位賬戶；審核通過后于20日之后后領取回執，并在當月完成撥付，款項到賬后，單位再下發到個人。

這個是公司必須執行的，如果說公司不執行的話，我們可以采取相對應的措施來維護自身的合法權益，因為我國是明令規定的，不管是產假還是陪產假、育兒假期間，用人單位都是要發放工資的，如果不執行可以采取下面幾種方式解決：

1. 1. 協商解決：勞動爭議發生后，當事人就爭議事項進行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭議的方法；
2. 2. 企業調解：當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，企業調解達成協議的，制作調解書，雙方當事人應自覺履行；
3. 3. 勞動仲裁：勞動爭議一般由所在行政區域內的勞動爭議仲裁委員會受理，當發生爭議的單位與職工不在同一勞動爭議仲裁委員會管轄地區時，由職工當事人工資關系所在地的勞動爭議仲裁委員會處理；
4. 4. 法院判決：當事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關程序進行。

我國現目前二胎三胎政策的全面實施，我國未來鼓勵積極生育，緩解我國人口老齡化的情況，也制定了一系列的生育福利條例，當然具體的因為所處區域是不一樣的，具體的產假明細是不一樣的。