全國31個省份產假新規：山西

現目前不管是北京、上海、重慶、還是山西、山東、廣東等地都是修改了計劃生育條例，增加生育福利，延長了生育假，這可謂是國家積極鼓勵生育的福利政策。但是今天我們所要所得城市是——山西，在2021年的11月的時候也明確的指出了延長產假，增加育兒假，思議今天就整理關于山西省相關的產假天數，來看看你能休多少天吧？

山西省最新產假規定

在修改了計劃生育條例前期，山西省女性產假規定是98天的。如果說是是難產的，增加15天的產假；如果說是多胞胎。多生育一個就增加15天產假。而在修改之后很明確的表明，在原有產假98天的基礎上，延長60天，所以說現目前山西的女員工的產假是在158天。男方還享有15天的陪產假，這樣可以很好的照顧產婦和嬰兒。

而且條例中還規定在小孩沒有滿3周歲的時候，夫妻雙方每年還各享有15日育兒假，夫妻雙方所在單位可以分別每月發放不低于200元的嬰幼兒保教費。但是育兒假是不能和產假、陪產假一起休的，當然，如果經單位同意的話，也是可以連休的。在男性女性休產假、陪產假和育兒假期間，用人單位不得以降低工資、辭退或者是其他形式接觸雙方的勞務合同。而且在期間，工資也是需要照常發放的。

在休產假和陪產假期間，是包含節假日和休息日的。當然前面所說的都是建議在合法生育的基礎上，如果不符合法律法規的話，是不能享有生育福利的。

山西產假期間工資待結算方式

對于參與了生育保險的女性，產假期間享受的工資待遇可以叫做生育津貼。根據我國《女職工勞動保護法特別規定》。女性職工在產假期間的生育津貼是按照用人單位上個年度職工的月平均工資標準由生育保險基金支付的。當然所發放的生育津貼可能與職工原本工資有差異的，如果說高于原本工資的話，單位不能采用任何方式克扣，如果低于平時工資的話，差額是?用人單位補足的。

但是對于沒有參與生育保險的女性職工，期間的生育工資待遇是按照產前工資的標準發放，用人單位不得以任何理由降薪或者是克扣。如果沒有符合標準的，女職工都是可以提起訴訟的。

當然因為處于山西省不同的地方，在生育假和產假工資待遇是會存在差異的，具體的建議可以咨詢自己所在公司負責這方面的人，或者是咨詢當地有關部門。