廣州最新生育規(guī)定，職工產(chǎn)假

廣州市在2021年10月1日起就正式的開始實施了新的生育條例，其中很明確的給予了女性職工生育假的獎勵，也延長了男性的陪產(chǎn)假，還特意的增加了育兒假，而且根據(jù)我國的規(guī)定，現(xiàn)目前在休產(chǎn)假期間的工資待遇是不變的，用人單位必須執(zhí)行的。當然有很多廣州本地人對具體的生育條例可能不太清楚，所以下面就用比較簡潔的語句，為大家進行總結(jié)。

2022廣州市產(chǎn)假新規(guī)定

新《廣東省職工生育保險規(guī)定》自2021年10月1日起施行，本次頒布的新規(guī)延長了產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、終止妊娠后享受產(chǎn)假的天數(shù)，下面是具體的細則，大家可以參考。

1、產(chǎn)假

現(xiàn)目前廣州產(chǎn)假為178天，主要是由法定產(chǎn)假98天，然后加上新增加的80天生育假而組成，當然如果你是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的都是可以增加15天的產(chǎn)假，又或者說你是生育多胞胎，每多生育一個就增加15天的產(chǎn)假。

不同于98天產(chǎn)假的規(guī)定，98天的產(chǎn)假是法定的，是國際公認生育后合理的恢復(fù)時間，即便不符合計劃生育，用人單位也必須安排休假，但可不發(fā)放生育津貼，而80天獎勵假需符合計劃生育的合法生育職工才可享受。

2、陪產(chǎn)假

在女性休產(chǎn)假期間，男性也可以享受到15天的產(chǎn)假，你可以一次性休完，也可以分多次休完，具體怎么休看主要是看孕婦的實際情況。

3、終止妊娠假

具體而言，懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，計15天至30天（原規(guī)定為15天）；懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

4、育兒假

根據(jù)廣州市的生育條例來看，如果子女未滿3周歲之前，父母每年可以享受10天的育兒假，期間的工資照常發(fā)放。

在休陪產(chǎn)假、產(chǎn)假、育兒假期間無需向用人單位提供勞動，而且用人單位按職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資發(fā)放該期間的工資，全勤評獎、福利待遇不受影響。不過需要注意一點，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)承擔發(fā)放生育津貼的產(chǎn)假，并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受80天獎勵假期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)報銷，而是由企業(yè)承擔。

廣州市產(chǎn)假期間工資待遇

一般大多數(shù)的用人單位都是會為職工購買生育險的，那么就是領(lǐng)取的生育津貼。生育津貼=參保人生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和÷其各月參保職工數(shù)之和÷30×職工生育保險假期。如果說用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。

當然有的企業(yè)沒有為職工購買生育險，或者是職工本身沒有參與公司的生育險，那么在產(chǎn)假期間的工資是按照產(chǎn)前的工資正常發(fā)放的，當然也有的公司是按照上年度公司員工平均工資發(fā)放的。

生育津貼申領(lǐng)條件

職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。因此，生育津貼由用人單位向醫(yī)保部門申請，職工無需自己去申請。

1. 1. 職工累計參加職工生育保險滿1年（未滿1年的，等到繳滿1年后的12個月內(nèi)再申請）；
2. 2. 職工分娩或施行計劃生育手術(shù)的上月，正常參加職工生育保險；
3. 3. 職工分娩或施行計劃生育手術(shù)的當月至休假結(jié)束當月由同一用人單位為其正常繳納生育保險費用；
4. 4. 用人單位已按規(guī)定向職工逐月墊付生育津貼；
5. 5. 職工分娩的須提前辦理好全員生育登記/再生育審批。

上面就是關(guān)于廣州市的產(chǎn)假明確規(guī)定，只要是你在職員工，那么用人單位都是需要按照固定履行的。但是因為每個單位是不一樣的，具體的可能會存在差異。