探索彈性用工 加強權益保障 廣東促進帶小孩女性就業

　　日前，廣東省人社廳發布《關于推行“媽媽崗”就業模式促進婦女就業的實施意見（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見》），并就“開發‘媽媽崗’崗位”“加強‘媽媽崗’就業服務”和“加強勞動權益保障”等方面向社會公開征求意見。

　　據介紹，“媽媽崗”主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業，工作時間、管理模式相對靈活，方便兼顧工作和育兒。《征求意見》明確，鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位用于“媽媽崗”設置，鼓勵規上限上企業設立“媽媽崗”，引導“媽媽崗”實行靈活上班和彈性工作的方式；鼓勵用人單位設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，張貼明顯標識，對“媽媽崗”進行集中統一服務管理，形成規模效應；同時，還鼓勵用人單位建立“婦女之家”，為員工提供福利性嬰幼兒照護服務。

　　除了開發崗位外，《征求意見》還提出，將“媽媽崗”招聘信息納入公共就業信息服務范圍，暢通招聘求職信息收集、發布渠道，加強崗位對接平臺建設。

　　廣東省人社廳相關負責人介紹，接下來將通過搭建線上招聘對接平臺、建立零工市場動態管理名錄、編制規范運行的零工市場“電子地圖”和開展“媽媽崗”就業創業技能培訓等方式，為“媽媽崗”招聘求職提供指引和幫助，并通過優化對接流程、創新對接形式、簡化登記事項、完善引導服務等措施，建立“媽媽崗”“即時快招”服務模式。