為了適應經濟社會發展的全局和人口發展的新變化，中央規定每個城市都修改相關的生育條例，四川省也根據國家的要求，修訂了相關的生育條例，其中延長生育假60天，男性陪產假也是延長了，還增加了育兒假等，但是不同地區的規定標準是不一樣的，下面就為大家全面的介紹一下四川產假新規定。

四川的生育假延長了60天

四川產假最新規定2023

按照《四川省人口與計劃生育條例》對于只要符合法律法規生育子女的，在基礎產假98天的基礎上，將女職工產假延長了60天，即四川地區女職工可以享受158天的產假，如果說是純母乳喂養的產婦，還可以額外增加30天的產假。

各城市2023產假最新規定

目前四川省產假為158天，在休假期間工資待遇等都是不變的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣，但是因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023四川各城市產假最新規定，可供參考。

1、成都

四川成都市已生育子女的夫妻每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤，其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節假日。

2、綿陽

《條例》實施后綿陽市正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年的育兒假，可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定，但育兒假不能延續至第二年。

3、自貢

四川自貢市對于符合《四川省人口與計劃生育條例》規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，給予男方護理假二十天，護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

護理假期間工資福利待遇不變

4、攀枝花

對于難產的員工，攀枝花市規定增加15天的難產假，且用人單位對已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，由生育保險基金支付生育津貼。

5、瀘州

四川瀘州市的用人單位對于女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天，其中用人單位應根據女職工產假期間的工資必須按正常出勤發放。

一般來說，四川省的婦女已參加職工生育保險且符合生育津貼申領條件的，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付生育津貼，對于還沒有在用人單位參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

成都產假工資按以往實發工資標準的八成發

不過，具體的會因為所在地域和用人單位而不一樣，比如四川成都對于產假第六個半月工資是按照員工以往每月實發工資標準的80%發，而綿陽在職員工的產假工資都是按平時正常工資標準發放。

四川產假188天還是208天？

根據《四川省人口與計劃生育條例》，目前四川的法定產假是158天，其中產前可以休假15天，并給予男方護理假20天。

四川產假158天生育津貼是幾個月？

四川生育津貼一般來說都是按6個月來發放的，但這個福利待遇只針對于參與生育保險的女性職工，對于沒有參與生育險的工資由用人單位發放。

四川產假158天什么時候開始休？

四川產假158天從2016年1月1月開始執行，女職工可以在分娩前15天休產假，如果想要提前幾個月休產假可以和公司協商，但總體的假期不會延長也不會縮短。

全國31個省份2023產假新規

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。