根據《貴州省女職工勞動保護特別規定》，貴州省女職工生育享受158天產假，其中產前可以休假15天，對于難產或者實施剖腹產手術分娩的，增加15天產假，但很多貴州省當地的職工，還不太明白其中的具體規定，下面就為大家進行了關于產假的信息，可供參考。

實施剖腹產手術分娩的增加15天產假

對于非剖腹產、難產的貴州省女職工生育享受158天產假，也就是說在享受國家規定98天產假外，依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產假，且用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資，限制其晉職、晉級、予以辭退，或者與其解除勞動合同。

一般來說，符合法律法規的夫妻，女職工生育享受158天產假，當然具體的天數還得根據實際情況評估。另外，因為地方政策不一樣，所以生育福利會有差異，以下整理2023貴州各城市產假最新規定，可供參考。

1、貴陽

貴州省貴陽市對于女職工產假期滿上班，用人單位會給運功安排2周左右的適應時間，來慢慢適應原定額的勞動量，不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，適當安排休息、減輕其勞動量。

2、遵義

貴州省遵義市女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，其產檢所花費時間要按照正常勞動計算，所以用人單位要支付正常工作時間的工資。

3、安順

安順政府規定難產或者實施剖腹產手術分娩的，為了能讓職工更好的恢復身體，可以增加15天產假，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天產假。

六盤水男性的護理假延長至15天

4、六盤水

六盤水男性的護理假延長至15天，可以一次性休完，也可以多次休，而且按照規定只要是符合法律、法規規定生育子女的，假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

5、畢節

畢節市對于職工沒有參與生育險的，依法享受產假或者計劃生育手術休假前12個月的月平均工資，工作未滿12個月的按其實際參加工作的月份數計算。

現目前對于參加貴陽市城鎮職工生育保險，并連續繳費6個月以上的女職工生育小孩后可享受生育津貼，正常生育津貼標準=(職工所在用人單位上年度職工月平均繳費基數/30天)×具體休產假時間。

2022年3月8日貴州產假158天正式施行

除此之外，貴州對產假還做出了新規定，比如女年滿24周歲初次生育的為晚育，晚育的初產婦延長產假30天，并給予男方陪產假10天。

貴州產假158天是什么時候實施的？

貴州產假158天自2022年3月8日正式施行，且在女性產假期間，男性也可以享受15天的產假，可以一次性休完，也可以分多次休。

貴州產假158天包括剖腹產15天嗎？

貴州產假158天不包括剖腹產15天，一般女性分娩一個孩子都可以休158天，如果胎兒是剖宮產，還可以繼續額外多增加15天。

云南產假158天包括雙休日和節假日嗎？

目前貴州省男方男方享受護理假15天，陪產假是針對男性的，在待產前幾天男方可申請陪同，工資照樣能有，但是每個地方以及公司規定都不一樣，具體還得結合實際情況。

一般來說，女職工在生產前后有帶薪休假的待遇，能享受不少于九十天產假，對于晚婚晚育的夫婦生殖可以延長至4個月。不過由于不同省份政策不一樣，因此具體放幾天會有所差異，下面匯總了2023年全國31個省份和直轄市的產假規定，不清楚的姐妹可點擊前往查看。

總的來說，正常的產假在3個月左右。而為鼓勵生育二胎和三胎，部分地區還有30天生育獎勵假。如果是難產的話，還會增加15天的假期。同時，男性還有陪產假等。