現如今這個社會，隨著女性越來越獨立，很多女性在社會上都有工作，但是女性在懷孕后為了更好的等待生產和產后坐月子調理身體，就會特別關心今年2023年產假的最新政策規定，特別是一些身體恢復能力差的女性，特別想知道產后最新政策規定是生育補貼是158天還是98天。

女性在生孩子期間用人單位要為其放假

據國家《女職工勞動保護特別規定》第七條，女性職工生育期間，產假為98天，并且在產前可以休假15天，與此同時，孕婦在分娩過程中，每多生育一個嬰兒，相應的產假就要增加15天。對于在懷孕期間未滿4月就流產的女性，可享受15天產假， 而滿4個月就流產的女性，則可以享受42天的產假。

每多生育一個孩子相應增加15天產假

可能有部分女性認為國家這樣規定產假，感覺天數還是太少了，但是產假的天數計算是有規則的，是按照工作日和自然日計算的，雖然在這里沒有明確的規定，但計算產假，通常是按照自然日來計算的，當然具體還要以各地區公布的文件通知為準。

雖然有女性認為產假的天數太少了，但是產假期間是有工資的，并且產假期間企業要為女職工發放工資，但是要想領取這個工資，女性還需要符合一些條件，如果女性在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，并且生育津貼高于員工平均工資，那么企業就可不用向其支付產假工資，如果低于平均工資，公司就需要補足差額。

生育補貼是對職業婦女因為生育而暫時離開工作崗位，并在這期間所給予的生活費用，對于已經參考了生育保險的女性，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，享受生育補貼的同時，女職工在這期間也享受產假。

休產假期間的女性可以拿到補貼

生育補貼的計算用一個是年度月平均繳費工資除以30天乘以產假天數，當然這只針對于已經參加生育保險的女性，對于未參考生育保險的女職工，要按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付，并且在這期間有出現流產或是難產情況，期間的醫療費用均由用人單位支付。

產假是在職婦女產期前后的休假待遇，在這期間，產期女性不僅可以享受用人單位的產假制度，同時還可以享受生育補貼，并且用人單位在女性休產假的這段時間不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，也就是說，女性在分娩這段時間不僅能享受假期，同時還能拿到工資，這里分享一個女性休產假的攻略供大家參考：