根據2023年天津育兒假的相關規定來看，無論是在紅橋區，還是和平區、河東區等，只要子女在三周歲以下期間，用人單位就要每年給予夫妻雙方各十日的育兒假，而這通常算的是工作日，不包括節假日。天津這種合理的育兒假規定既能提升生育率，也能更好的降低生育成本，從而提升年輕人的生育欲望。

出臺育兒假能提升生育率

天津早在2021年11月29日就開始執行育兒假相關規定了，一般是按照夫妻生育的子女數量計算，多子女家庭夫妻的假期天數累計疊加。若孩子出生時間是2021年12月1日，則到2022年11月30日是一個周年，在這個周年期間，雙方可以享受育兒假各10日。當然天津育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，詳細如下。

1、紅橋區

天津紅橋區符合法律、法規規定生育子女的夫妻，在子女三周歲以下期間，用人單位每年給予夫妻雙方各十日的育兒假，這一般為工作日，不包括法定節假日和休息日。

2、河北區

在天津河北區的夫婦，育兒假按照生育的子女數量進行計算，多子女家庭夫妻的假期天數分別累計疊加。休假周期以子女的實際年齡計算。

天津育兒假按照夫妻生育的子女數量計算

3、南開區

對于天津南開區已經離婚的夫妻來講，撫養子女的一方可以享受育兒假，而針對養父母、繼父母撫育養子女、繼子女的，也應當享受育兒假。

4、河西區

天津河西區育兒假規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。另外育兒假當年未休的，一般不再延續至下一年。

5、和平區

天津和平區的育兒假不需要一次性休完，可以根據育兒的實際需要分散使用，具體由用人單位與職工根據實際情況商定。另外育兒假期間的工資由單位按照有關規定執行，不能以此借口扣員工工資。

天津育兒假假期為工作日，不包含節假日，根據企業所屬的內部管理制度，員工履行請假手續之后，就可以享受育兒假，而且是帶薪休假，工資、獎金、福利待遇等等是按正常出勤進行計算的。

育兒假的工資和獎金按正常出勤計算

只是要注意，如果孩子在當地執行日之前已經滿三周歲了，那么就無法享受當年的育兒假，這里的育兒假年份主要是指自然年，3歲以下的年份是指孩子出生后的36個月，包括這里的第36個月。

現如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發放補助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區就育兒假作出了調整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區育兒政策有所出入，建議最好以實際為準。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準予每年報銷一次探親的往返交通費等。