目前，上海的育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行的，單位必須執(zhí)行，用人單位不給申請(qǐng)育兒假屬于違法行為，而且從2021年11月25日起上海虹口區(qū)就已經(jīng)規(guī)定符合人口與計(jì)劃生育條例生育子女的夫妻雙方可以享受育兒假，且雙方每年可以享受育兒假各五天，工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

上海公司不給職工育兒假是違法行為

因?yàn)橛齼杭賹儆诜ǘü?jié)假日，是上海政府為生育子女夫婦推出的福利假期，所以上海育兒假是強(qiáng)制執(zhí)行的，符合條件的職工都可以向單位進(jìn)行申請(qǐng)。當(dāng)然，上海育兒假除了這些規(guī)定外，針對(duì)不同的城區(qū)其政策也不同，詳細(xì)如下。

1、黃浦區(qū)

上海黃浦區(qū)規(guī)定規(guī)定符合法律法規(guī)生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，若用人單位沒有落實(shí)規(guī)定，則由人力資源社會(huì)保障主管部門責(zé)令改正，企業(yè)不能以任何理由規(guī)避履行法定義務(wù)或限制員工假期享受。

2、徐匯區(qū)

上海徐匯區(qū)一對(duì)夫妻可以生育三個(gè)子女，且每生育一個(gè)子女都能享受育兒假，休假期間視為出勤，育兒假為工作日，不包括法定節(jié)假日和休息日。

3、長(zhǎng)寧區(qū)

對(duì)于符合育兒假條件的員工，在上海長(zhǎng)寧區(qū)申請(qǐng)育兒假的話需要準(zhǔn)備子女的戶口本、出生證明等資料，待所在單位審核批準(zhǔn)后，即可正常享受。

申請(qǐng)育兒假要帶戶口簿

4、靜安區(qū)

上海靜安區(qū)職工育兒假?gòu)纳a(chǎn)后的當(dāng)年就開始享受，對(duì)于推出育兒假之前生產(chǎn)的職工，則不享有育兒假，育兒假不可轉(zhuǎn)到下一年，可以一次性休完，也可以分次使用。

5、普陀區(qū)

由于上海目前只規(guī)定了符合政策的職工可以依法享受育兒假，但未規(guī)定對(duì)沒有休育兒假的職工有相應(yīng)補(bǔ)償，所以如果職工再生育孩子后沒有休育兒假，那么是沒有任何形式補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)上海市人口與計(jì)劃生育條例，上海市從2021年11月25日就增設(shè)了育兒假，并自公布之日施行，按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女年滿3周歲前，每年享受5個(gè)工作日的育兒假。

育兒假有五天

設(shè)置育兒假主要是鼓勵(lì)、支持家庭生育、養(yǎng)育，為勞動(dòng)者照護(hù)嬰幼兒提供便利，讓用人單位采取有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作措施，充分體現(xiàn)了國(guó)家和社會(huì)對(duì)于婦女職工的支持和愛護(hù)。

現(xiàn)如今，為鼓勵(lì)生育各項(xiàng)政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽(yáng)市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時(shí)，為了增加大家親自陪伴時(shí)間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實(shí)際為準(zhǔn)。如，針對(duì)部分省市的干部職工來(lái)說(shuō)，其育兒假會(huì)有所增加。同時(shí)，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報(bào)銷一次探親的往返交通費(fèi)等。