根據《全國年節及紀念日放假辦法》中的規定來看，3月8日即“三八”國際婦女節是需要放假的，而且還是法定的半天節假日。但很多企業往往會不放假，因此很多女性對于不放假是否有加班費的問題產生熱議。根據相關規定來看，婦女節屬于部分公民放假的節日，對于照常上班的職工，單位需要支付其工資，但不用支付加班費。不過，也少不了良心單位，放假6天，不放還算加班費，讓諸多男同志問，你看我行不。

每年三月八日是婦女節

聽父母說，他們年輕的時候，每到三八婦女節，工會或單位都會發放電影票，組織女同胞們外出旅游半天，享受假期。而現在這半天假期，能正常放假就不錯了，更別說調休。

父母時期的婦女節發電影票

當然，也有一些比較良心的企業，專門給員工放小長假，多達6天之久。如重慶的某餐飲公司，在婦女節到來之際，提前給女員工放假，同時，還給男性職工安排了調班假期，讓他們也可以回家帶孩子、陪老婆，陪媽媽和丈母娘。

雖然，法律上并沒有規定婦女節要給加班費，但對于醫療行業、餐飲服務業等需要24小時運營的行業，部分單位可能會根據國家相關政策和公司內部規定，給予員工相應的調休。

讓所有的婦女同胞們，都能享受到真正的法定節日。而不是在什么單位，從事什么工作，老板們放不放假，憑自己的意愿來決定。因此，三八婦女節不如不放假，免得男同胞們羨慕嫉妒恨——為何男性沒有個像樣的屬于男人的節日？

按照規定來看，如果婦女節處于正常工作日，不算加班，即沒有加班費。即如果婦女節公司未給公司女職工放假的，只需支付正常工資即可，但如果婦女節屬于正常休息日上班的，則需要按照休息日加班工作標準支付200%的加班工資。

公司婦女節發禮物能讓員工開心

雖然，從法律層面來看，婦女節并沒有給加班費，但這并不代表單位不能給予員工額外的獎勵或者福利。例如，一些單位會在婦女節為女員工送上禮品或者發放一些獎金，以表彰她們在工作中的貢獻和努力。這樣她們會更開心，以更好的狀態投入工作。

這樣的做法，雖然不能代替加班費，但也能夠讓女性感受到單位的關心和尊重。婦女節作為一個表彰女性成就和平權的節日，其重要性不容忽視。