廣東部分地區(qū)的育兒假期是強(qiáng)制規(guī)定的，對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，在子女3周歲以內(nèi)父母每年各享受10日育兒假，且在廣東深圳，育兒假是以工作日為單位計算，所以不包括雙休日和法定節(jié)假日，另外部分地方將育兒假使用的子女年齡擴(kuò)大至6周歲以下，例如安徽省和重慶市，還有部分地方育兒假設(shè)定為15天，例如云南省。

重慶育兒假有15天

在廣東育兒假是強(qiáng)制性規(guī)定，單位必須執(zhí)行，可享受的對象為孩子在0-3歲內(nèi)的合法夫妻，若違反法律法規(guī)生育子女，例超生、未婚生育等，則無法享受。當(dāng)然，廣東育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同地區(qū)其政策也不同，詳細(xì)如下。

1、廣州

在廣東廣州育兒假是從生產(chǎn)后的當(dāng)年就開始享受，所有辛勤工作的員工都可以享受豐厚的育兒假待遇，且對家庭出生的男孩女孩沒有要求，有些三胞胎家庭甚至可以獲得一定的育兒補(bǔ)貼。

2、韶關(guān)

廣東韶關(guān)的育兒假只針對子女在三周歲以內(nèi)的，且育兒假的期限不根據(jù)子女人數(shù)疊加，若子女年齡超過3歲，則不符合申請條件，也無法要求公司給予育兒假。

3、深圳

廣東深圳的育兒假不是強(qiáng)制執(zhí)行的，目前只是鼓勵用人單位對符合條件的員工安排職工休育兒假，若用人單位不允許職工休育兒假，由于沒有作出規(guī)定，所以不屬于違法行為。

深圳不休育兒假不違法

4、珠海

廣東珠海2023年出臺的新規(guī)，育兒假可以一次性請假，也可以分批休息，但不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年，另外育兒假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5、汕頭

育兒假是按照推出后的日期計算的，廣東汕頭推出育兒假的時間并不長，所以對于推出育兒假之前生產(chǎn)的職工，則不享有育兒假。

廣東育兒假指的是工作日，不包含周末和節(jié)假日，主要是按照孩子的生日計算，也就是從孩子出生之日到第一年的第一個生日，中間一年算一年，依次算下去，在這三年期間，夫妻雙方每年可以享受總共十天的育兒假。

育兒假不含周末和節(jié)假日

因為育兒假屬于法定節(jié)假日，所以企業(yè)不能以任何理由規(guī)避履行法定義務(wù)或限制員工假期享受，若用人單位沒有落實規(guī)定，則由人力資源社會保障主管部門責(zé)令改正。

現(xiàn)如今，為鼓勵生育各項政策層出不窮，近日，西藏自治區(qū)、浙江省杭州市、湖南省永州市、遼寧省沈陽市等多地為三孩家庭發(fā)放補(bǔ)助等。同時，為了增加大家親自陪伴時間，部分地區(qū)就育兒假作出了調(diào)整，下面整理了2023年熱門省份育兒假政策，可供大家參考。

由此可見，不同地區(qū)育兒政策有所出入，建議最好以實際為準(zhǔn)。如，針對部分省市的干部職工來說，其育兒假會有所增加。同時，在孩子未滿14歲之前，還能準(zhǔn)予每年報銷一次探親的往返交通費等。